关于您提出的问题，首先明确结论：是否算旷工需结合具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程以及您未上班的原因等。 以下从几个关键角度为您详细分析：
公司规章制度与请假流程
- 通常情况下，公司会有明确的请假制度，规定员工请假需经过哪些流程、获得哪些批准。如果公司制度明确规定员工请假必须经过主管批准，而您未按照此流程操作，那么从公司规章制度的角度来看，您未上班的行为可能构成旷工。
- 但，如果公司制度中并未明确规定请假必须主管批准，或者存在其他特殊情况（如紧急情况无法事先请假），那么您未上班的行为可能不构成旷工。
主任叫员工“滚”的法律性质
- 主任叫员工“滚”这一行为，从法律角度来看，可能构成对员工人格尊严的侵犯，但并不直接决定您未上班是否构成旷工。
- 然而，如果主任的这一行为导致您无法正常工作（如被赶出办公场所、无法使用工作设备等），且您能提供相应证据（如监控录像、同事证言等），那么您可能可以主张因公司原因导致无法上班，从而不构成旷工。
您未上班的具体原因
- 如果您未上班是因为主任叫您“滚”而感到受辱，选择暂时离开，但并未明确表示辞职或拒绝继续工作，且您能证明这一行为是暂时的、出于情绪反应，那么您可能可以主张不构成旷工。
- 但，如果您未上班是因为主观上拒绝继续工作，或者长时间不与公司联系、不说明原因，那么您未上班的行为很可能构成旷工。
法律建议
- 收集证据：无论您是否构成旷工，都建议您收集相关证据，如公司规章制度、请假流程、主任叫您“滚”的证据（如录音、录像、同事证言等）、您未上班的原因说明等。
- 与公司沟通：在收集证据的同时，建议您与公司进行沟通，说明您未上班的原因和情况，争取达成共识或解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您与公司无法达成共识，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
最后需要强调的是，旷工的认定通常需要结合公司规章制度、请假流程以及员工未上班的具体原因等多方面因素进行综合判断。因此，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。