结论：员工睡过矿工（这里理解为员工旷工）的情况下，是否可以不按旷工罚20元而按照请假来算，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规定员工的考勤、请假和旷工等事项。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，也是员工应当遵守的行为准则。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度对旷工员工进行处罚。
   • 在此情况下，如果员工未经批准擅自旷工，公司按照旷工处罚（如罚20元）是合理的，而将其视为请假则可能违反公司规章制度。

2. 员工行为性质的角度：

   • 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为，它违反了员工的劳动义务和公司的考勤制度。
   • 请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但已经按照公司规定提前申请并获得批准的行为。
   • 从行为性质上看，旷工和请假是两种截然不同的行为，不能简单地将旷工视为请假。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。
   • 如果员工旷工，公司有权根据规章制度进行处罚，但处罚措施应当合理、合法，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中的处罚措施过于严厉或违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工旷工的情况，公司应当首先查阅并确认公司规章制度中关于旷工和请假的相关规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，公司应当按照规定执行；如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，公司可以与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，公司都应当确保处罚措施的合理性和合法性，避免引发劳动争议或法律纠纷。

进一步思考：如果员工旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够提供相应的证明材料，公司可以考虑给予一定的理解和宽容。在这种情况下，公司可以与员工协商，根据实际情况调整处罚措施或给予补假等处理方式。但无论如何，公司都应当确保处理方式的合理性和合法性，并遵循公平、公正、公开的原则。

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