结论：是否算旷工不能一概而论，需要结合请假流程、公司规章制度以及实际沟通情况等多方面因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从请假流程和公司规章制度角度
- 若公司有明确请假流程且你已遵循：
- 许多公司都有一套完整的请假制度，比如要求员工提前填写请假申请单，经上级领导审批同意后方可休假。如果你按照公司规定的流程，通过微信向老板娘提交了请假申请，并且有证据证明你确实发送了请假信息（比如微信聊天记录截图，能清晰显示发送时间、内容等），但老板娘未回复。在这种情况下，如果公司规章制度中没有明确规定“未回复即视为不同意请假”，那么一般不能直接认定你为旷工。因为从合理角度出发，你已经履行了告知义务，老板娘未回复可能是其个人原因导致，不能将责任归咎于你。
- 举例：小李所在公司规定请假需提前一天在办公系统提交申请并告知直属领导。小李按照要求在系统提交了三天请假申请，并通过微信告知了老板娘，但老板娘一直没回复。后来小李正常休假，公司不能以旷工处理他，因为小李完成了规定的请假流程。
- 若公司请假流程不明确或你未遵循：
- 如果公司没有明确的请假流程，或者你虽然通过微信请假，但没有按照可能存在的潜在要求（比如同时电话告知、当面告知等）进行操作，且老板娘未回复。此时，公司可能会以你未履行请假手续为由，认定你为旷工。因为公司有权制定合理的规章制度来管理员工，在制度不明确的情况下，员工也有义务以合理方式确保请假事宜得到确认。
- 举例：小张公司没有明确书面请假流程，但以往惯例是员工请假要先电话告知领导再发微信确认。这次小张只发了微信请假，没打电话，老板娘没回复，小张就休假了。这种情况下，公司可能会认为小张请假手续不完备，算旷工。
从实际沟通情况角度
- 若能证明老板娘已收到请假信息：
- 除了微信聊天记录截图，如果能有其他证据证明老板娘已经看到了你的请假信息，比如共同群聊里其他同事可以作证老板娘在群里活跃但未对你的请假信息提出异议，或者有监控显示老板娘在你发送请假信息后查看了手机等。在这种情况下，老板娘不回复也不安排工作交接等事宜，责任更多在老板娘一方，不能认定你为旷工。
- 若无法证明老板娘收到请假信息：
- 如果只是你单方面发送了微信请假，没有其他证据证明老板娘确实收到了信息，比如微信显示对方未读，或者老板娘手机丢失、故障等合理理由导致未看到信息。此时，公司可能会认为你没有有效履行请假义务，从而认定你为旷工。
法律建议
- 保留证据：尽快保存好你向老板娘请假的微信聊天记录，包括发送时间、内容等关键信息。如果有其他能证明你请假和老板娘知晓情况的证据，也一并保留，如共同群聊记录、证人证言等。
- 再次沟通：尝试通过其他方式再次与老板娘取得联系，比如再次打电话、发短信或者找其他同事帮忙转达，明确表达你请假的需求和原因，并记录好沟通情况。
- 与公司协商：如果公司最终认定你为旷工，你可以与公司进行协商，向公司说明情况并提供相关证据，争取公司撤销旷工认定。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能法律后果：如果被认定为旷工，公司可能会根据内部规章制度对你进行相应的处罚，比如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。不同公司对旷工的处罚规定不同，具体要看公司规章制度中的相关条款。
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