针对您提出的“企业倒闭有害作业退休员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与权益保障
劳动关系终止与权益界定：
- 员工退休后，其与企业的劳动关系即告终止。但退休员工仍享有基于过往工作经历的合法权益，特别是在有害作业环境下工作可能带来的健康影响及相应补偿问题。
优先清偿原则：
- 在企业破产清算时，员工的合法权益，包括工资、经济补偿金（如适用）以及社会保险费用等，应在破产财产中优先清偿。这是保障退休员工基本权益的重要原则。
二、有害作业退休员工的特殊权益
健康检查与医疗保障：
- 对于在有害作业环境下工作过的退休员工，企业应负责或协助安排必要的健康检查，以确保其健康状况得到及时关注。
- 若退休员工因有害作业导致健康问题，企业应依法承担相应的医疗费用或提供必要的医疗保障。
特殊补偿与待遇：
- 根据相关法律法规，对于在特定有害作业环境下工作满一定年限的退休员工，可能享有额外的补偿或待遇，如提高养老金比例、发放一次性健康补偿金等。
- 具体补偿标准与待遇需依据当地法律法规及企业实际情况确定。
三、赔偿与补偿程序
确认权益与收集证据：
- 退休员工应首先确认自己的权益，包括工作年限、有害作业环境下的工作经历等，并收集相关证据，如工作记录、健康检查报告等。
与企业清算组协商：
- 在企业破产清算过程中，退休员工可与企业清算组协商，明确自己的赔偿与补偿需求，并争取达成一致意见。
法律途径维护权益：
- 若协商不成，退休员工可向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、办理退休手续与享受待遇
确认退休条件：
- 退休员工需确认自己是否符合退休条件，包括年龄、缴费年限等。对于有害作业环境下的退休员工，还需关注特殊工种退休年龄的相关规定。
准备相关材料：
- 退休员工需准备个人身份材料、就业及参保材料等，以便向当地就业局或人社部门提交退休申请。
办理退休手续与享受待遇：
- 在提交申请并经过审核与审批后，退休员工可领取退休证，并办理养老金领取手续。同时，根据企业实际情况及当地法律法规，享受相应的特殊补偿与待遇。
五、特别建议
关注政策动态：
- 退休员工应密切关注国家和地方的退休政策动态，以及有害作业环境下工作员工的权益保障政策，确保自己能够及时了解并享受相关待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议退休员工咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业倒闭时有害作业退休员工的处理需综合考虑多方面因素，包括基本权益保障、特殊权益、赔偿与补偿程序以及退休手续办理等。退休员工应积极了解相关政策法规，收集证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。