核心结论：您在厂里未签合同、未交保险的情况下提交了辞职报告，仍可通过法律途径维护自身权益，包括主张未签合同的双倍工资差额、要求补缴社保、追讨经济补偿金等。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。

• 操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求厂方支付未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 注意：仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为离职后1年内）。

2. 未缴纳社保：可要求补缴或主张经济补偿

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。若未缴纳，您有权：

• 要求补缴：向当地社保局投诉，由社保部门责令厂方补缴（需您配合提供劳动关系证明）；
  
• 主张经济补偿：若因厂方未缴社保被迫离职（需在辞职报告中明确写明“因未缴社保被迫辞职”），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求厂方支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，不满6个月赔半个月）。
  
• 操作建议：若已离职，需在1年内申请劳动仲裁；若仍在职，可先与厂方协商补缴，协商不成再投诉或仲裁。

3. 已提交辞职报告：不影响权益主张

即使您已提交辞职报告，仍可就未签合同、未缴社保等问题主张权益，但需注意：

• 辞职原因：若辞职报告中未写明“因未签合同、未缴社保”等理由，可能影响经济补偿金的主张（但不影响双倍工资差额和补缴社保）；
  
• 离职时间：若厂方存在违法行为（如未缴社保），您可随时解除劳动合同，无需提前30日通知。

4. 综合建议

1. 收集证据：优先整理工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料；
   
2. 协商解决：先与厂方沟通，要求补签合同、补缴社保并支付补偿（可录音留证）；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速）或申请劳动仲裁（全面，可主张多项权益）。

温馨提示：劳动争议案件程序复杂，建议根据具体情况制定策略。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策，提供更具体的操作方案。