财务人员以权谋私，是否会被降职，这并非一个简单的法律结论，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括财务人员的职责和权限。如果财务人员利用职权谋取私利，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 根据公司规章制度的严重程度，公司可能会采取不同的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果财务人员的行为被认定为严重违反公司规章制度，降职是一种可能的处罚措施。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得利用职权谋取私利，并且规定了相应的违约责任，那么财务人员以权谋私的行为就可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定，对财务人员采取相应的处罚措施，包括降职。但具体是否降职，还需依据劳动合同的具体条款和公司的决策。

3. 法律法规角度：

   • 财务人员以权谋私的行为，如果涉及贪污、受贿、挪用资金等违法行为，那么将受到法律的制裁。这些违法行为不仅可能导致财务人员被解雇，还可能面临刑事责任。
   • 即使财务人员的行为不构成犯罪，但如果违反了《公司法》、《会计法》等相关法律法规的规定，也可能受到行政处罚或行业惩戒。然而，这些法律后果通常不直接涉及降职，而是更侧重于罚款、吊销执业资格等。但在实际案例中，如果违法行为严重影响了公司的声誉和运营，公司为了维护自身利益，也可能会对涉事财务人员采取降职等内部处罚措施。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司对财务人员以权谋私行为的处理往往是一个综合考量的过程。公司会考虑行为的性质、严重程度、对公司的影响以及员工的过往表现等因素。
   • 如果公司认为降职是一种适当的处罚措施，并且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么降职就有可能成为对财务人员的一种实际处罚。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确财务人员的职责和权限，防止以权谋私行为的发生。
• 对于财务人员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责，避免任何可能损害公司利益的行为。
• 如果财务人员确实存在以权谋私的行为，公司应及时进行调查和处理，并根据具体情况采取适当的处罚措施。

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