因财政原因降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 若降薪行为缺乏合法依据或程序，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。若用人单位未经劳动者同意，单方面因财政原因降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商或协商不成，用人单位擅自降薪，则构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可能因此要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若降薪行为具备合法依据且程序正当，则可能合法

   • 合法依据：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、不可抗力等，且这些困难或不可抗力与财政状况直接相关，用人单位可能需要根据实际情况调整工资水平。但这种情况下的降薪必须符合法律法规的规定，且需要经过合法的程序。
   • 程序正当：用人单位在降薪前，应当与劳动者进行充分的协商，说明降薪的原因、期限、幅度等，并听取劳动者的意见。若双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更协议，明确降薪的具体内容和期限。若协商不成，用人单位不能单方面降薪，而应当通过其他合法途径解决经营困难问题。
   • 特殊情况下的降薪：例如，在疫情期间，一些地方政府出台了相关政策，允许用人单位在特定条件下暂时降低工资水平。但这种情况下的降薪必须严格遵守政府的相关规定，且需要确保劳动者的基本生活不受影响。

建议与提醒：

• 对于劳动者：若遇到用人单位擅自降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在维权过程中使用。
• 对于用人单位：在面临财政困难时，应当优先考虑通过其他合法途径解决经营问题，如调整经营策略、寻求政府支持等。若确实需要降薪，应当与劳动者进行充分的协商，并签订书面的变更协议。同时，用人单位也应当确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

总结：因财政原因降薪是否违法，取决于降薪行为是否具备合法依据且程序正当。若缺乏合法依据或程序不当，则构成违法行为；若具备合法依据且程序正当，则可能合法。在处理此类问题时，建议双方进行充分的沟通协商，并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。