结论：管理人员因能力不行被降职是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位、职责以及降职的条件和程序，且公司按照合同约定进行了降职处理，那么这种降职行为通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者公司降职的行为违反了合同中的明确条款，那么这种降职行为可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部通常会有关于员工晋升、降职、调岗等人事变动的规章制度。如果这些规章制度经过了合法的制定和公示程序，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度对管理人员进行降职处理，通常是合法的。
   • 如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度规定的程序进行降职处理，那么这种降职行为可能构成违法或违规，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 降职的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中都有关于降职的规定，公司也需要证明降职的合理性。这通常包括证明管理人员确实存在能力不行的情况，且这种能力不行已经影响到了其正常履行岗位职责。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明降职的合理性，或者降职行为明显不合理（如降职幅度过大、降职后薪资大幅下降等），那么这种降职行为可能构成违法或违规。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对员工的岗位变动有明确的强制性规定。例如，对于某些特定岗位（如安全岗位、财务岗位等），法律法规可能规定了严格的任职条件和变更程序。如果公司违反这些强制性规定对管理人员进行降职处理，那么这种降职行为肯定是违法的。

建议：

• 如果您作为管理人员被降职，且认为公司的降职行为存在违法或违规之处，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于降职的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以与公司进行沟通协商，要求公司说明降职的理由和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的降职行为被认定为违法或违规，您可能有权要求公司恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿金等。
• 如果公司的降职行为被认定为合法且合理，那么您可能需要接受降职的现实，并努力提升自己的能力以适应新的岗位要求。

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