公司突然降职是否违规，主要取决于降职是否符合法律规定、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了劳动合同的严肃性和稳定性，要求用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位、薪酬等）时，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 若公司未与员工就降职事宜进行协商，或员工不同意降职而公司单方面实施降职，则可能构成违法行为。
公司规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定了降职的条件和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司按照规章制度进行降职可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需确保降职决定是基于合理的原因，如员工的工作表现、能力不符合岗位要求等，并且降职后的薪酬待遇应合理且不低于法定标准。
二、降职的合法性分析
未经协商一致的降职行为：
- 如果公司未与员工就降职事宜进行协商，或员工明确表示不同意降职而公司仍单方面实施降职，则属于违法行为。
- 员工有权要求公司按照原劳动合同约定的岗位和薪酬标准继续履行合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
符合法律规定的降职情形：
- 在特定情况下，如公司经营困难、组织架构调整等，公司可以与员工协商降职。但协商过程必须合法合规，且降职后的薪酬待遇应合理且不低于法定标准。
- 如果双方达成一致并签订书面协议，降职行为可能被视为合法。但公司仍需谨慎操作，确保降职决定是基于合理的原因，并且遵循了公平、公正的原则。
因员工过错导致的降职：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职。
- 但这种降职必须有明确的制度依据和事实证据支持，且公司应确保处罚措施与员工的过错程度相适应。
三、应对建议
与公司沟通：
- 员工在发现被降职后，应首先与公司进行沟通，了解降职的原因和依据。
- 如果认为降职行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明，并表达自己的异议和诉求。
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然降职是否违规取决于多种因素，包括是否符合法律规定、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。如果员工认为降职行为不合法或不合理，应积极与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。