管理人员岗位睡觉被降职可能违规，具体取决于公司规章制度的合法性及执行程序的合理性。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

1. 规章制度必须合法且经过民主程序制定

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了睡岗的处罚措施，如降职，那么这些规定必须合法且经过民主程序制定，并公示或者告知劳动者。否则，这些规定可能对劳动者不具有约束力。

2. 规章制度的执行

   • 即使公司的规章制度合法，公司在执行时也应当遵循合理、公正的原则。对于管理人员的睡岗行为，公司应当先进行调查，了解睡岗的具体原因、持续时间以及是否对公司造成了实际影响。
   • 如果睡岗行为并未对公司造成重大损失或极坏影响，且属于偶发事件，公司直接采取降职等严厉处罚可能不具备合理性。

二. 睡岗行为的性质与后果

1. 睡岗行为的性质

   • 睡岗是指员工工作时间内按照规定应当保持清醒状态，但却处于睡眠或者瞌睡状态的行为。这种行为显然违反了劳动纪律的基本要求。

2. 睡岗行为的后果

   • 睡岗行为的后果取决于其对公司运营的影响程度。如果睡岗行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，公司有权依据规章制度进行严厉处罚。然而，如果睡岗行为属于偶发事件，且并未对公司造成实际影响，公司应当采取更为温和的处罚措施，如口头警告、罚款等。

三. 降职处罚的合理性

1. 降职处罚的严重性

   • 降职是一种较为严厉的处罚措施，它直接影响到员工的职位、薪资以及职业发展。因此，公司在采取降职处罚时必须非常谨慎，确保该处罚措施与员工的违纪行为相匹配。

2. 降职处罚的合理性考量

   • 在考量降职处罚的合理性时，公司应当综合考虑员工的违纪行为、动机、次数、后果、影响以及损失等多个方面。如果员工的睡岗行为属于偶发事件，且并未对公司造成实际影响，那么降职处罚可能过于严厉，不具备合理性。

我的观点：管理人员岗位睡觉被降职可能违规。公司在采取降职处罚前，应当确保公司的规章制度合法且经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。同时，公司还应当综合考虑员工的违纪行为及其后果，确保处罚措施的合理性和公正性。如果公司无法证明其规章制度的合法性或处罚措施的合理性，那么降职处罚可能构成违规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。