老板做局算计员工降职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及违法情形。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
   • 如果老板未经劳动者同意，擅自通过做局的方式改变劳动者的工作岗位，即降职，这很可能违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 降职的合法性与合理性：

   • 降职作为一种对劳动者工作职位的调整，必须基于合法、合理的理由。例如，劳动者因工作能力不足、违反公司规章制度等原因被降职，且这一调整经过了合法的程序（如民主程序、告知程序等），那么这种降职可能是合法的。
   • 如果老板做局算计员工降职，即没有合法、合理的理由，或者降职的程序不合法，那么这种降职行为就很可能是违法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的降职行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担一系列的法律后果，包括但不限于恢复劳动者的原岗位、支付违法降职期间的工资差额、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
   • 在极端情况下，如果老板的降职行为构成了对劳动者的侮辱、诽谤或恶意打压，还可能涉及侵犯劳动者名誉权、人格权等民事权益，劳动者可以依法提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。

建议：

• 如果你遇到了老板做局算计你降职的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、降职通知、工作记录等），以证明老板的降职行为没有合法、合理的理由或程序不合法。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。