针对您提出的“工伤没辞职，怎么赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤赔偿的前提
首先，您需要确保您的伤害已经被确认为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定。工伤认定是获取赔偿的首要条件，根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您个人可在一年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。完成工伤认定后，您还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
二、了解工伤赔偿的项目
工伤赔偿主要包括两部分：一是工伤保险基金支付的赔偿，二是用人单位支付的赔偿。
工伤保险基金支付的赔偿：
- 若您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 若您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并考虑解除劳动合同（尽管您目前未辞职，但了解此信息有助于未来决策），工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的赔偿：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 若您未来考虑解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
三、当前未辞职情况下的赔偿流程
与用人单位协商：
- 尽管您未辞职，但仍可与用人单位沟通协商，表达您的赔偿诉求，并了解单位的赔偿态度。在此过程中，务必保留好所有沟通记录作为证据。
提出赔偿要求：
- 根据您的伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额，并向用人单位提出赔偿要求。提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。
争议解决：
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，您可先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。
- 若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，这是维护您合法权益的关键。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。
- 若您未来考虑辞职，应提前了解辞职后的赔偿流程和注意事项，以确保自己的权益不受损害。
总之，即使您未辞职，也有权获得应有的工伤赔偿。通过明确的法律途径和充分的准备，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。