工伤没辞职剩下的赔偿款怎么算-孙永旭律师｜法行宝

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2026-01-06 劳动纠纷

工伤未辞职时，剩余赔偿款的计算需根据具体赔偿项目及法律规定综合确定，核心结论如下：

一次性伤残补助金
该款项与是否辞职无关，由工伤保险基金按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。若单位未参保，则由单位全额承担。计算基数为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，需注意是否存在“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%”或“高于300%”的限幅规则。
一次性工伤医疗补助金
此项需在解除或终止劳动关系时才能主张，若未辞职则暂不发放。待离职后，根据当地标准（如江苏省十级伤残为3万元）由工伤保险基金支付。需注意：部分地区规定达到退休年龄或办理退休手续的职工不享受此项待遇。
一次性伤残就业补助金
同样需以解除劳动关系为前提，由用人单位支付。标准因地而异（如广东省十级伤残为4个月本人工资），且存在年龄递减规则（如距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%）。若未辞职，此项暂不涉及。
停工留薪期工资
按原工资福利标准按月发放，期限由劳动能力鉴定委员会确认（一般不超过12个月）。无论是否辞职，单位均需全额支付，计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
其他待遇
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付；
- 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）由基金支付；
- 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据完全/大部分/部分不能自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%由基金按月支付。

行动建议：

立即向当地社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级；
整理工资条、劳动合同、医疗记录等证据，计算各项赔偿基数；
若单位未参保或拒付待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
未来若考虑离职，需在离职后1年内主张一次性医疗/就业补助金，逾期可能丧失权利。

如有具体数据或地区差异问题，可进一步提供信息以便精准计算。

针对您提出的“工伤没辞职，怎么赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确工伤赔偿的前提首先，您需要确保您的伤害已经被确认为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定。工伤认定是获取赔偿的首要条件，根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您个人可在一年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。完成工伤认定后，您还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。二、了解工伤赔偿的项目工伤赔偿主要包括两部分：一是工伤保险基金支付的赔偿，二是用人单位支付的赔偿。工伤保险基金支付的赔偿：若您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。若您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并考虑解除劳动合同（尽管您目前未辞职，但了解此信息有助于未来决策），工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付的赔偿：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。若您未来考虑解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。三、当前未辞职情况下的赔偿流程与用人单位协商：尽管您未辞职，但仍可与用人单位沟通协商，表达您的赔偿诉求，并了解单位的赔偿态度。在此过程中，务必保留好所有沟通记录作为证据。提出赔偿要求：根据您的伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额，并向用人单位提出赔偿要求。提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，您可先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、特别提示在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，这是维护您合法权益的关键。赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。若您未来考虑辞职，应提前了解辞职后的赔偿流程和注意事项，以确保自己的权益不受损害。总之，即使您未辞职，也有权获得应有的工伤赔偿。通过明确的法律途径和充分的准备，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤没走完辞职后怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，工伤职工在辞职后，依然有权依法获得一系列的经济赔偿，这些赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级来确定的，从一级到十级，分别对应不同月份的本人工资作为补助金。比如，七级伤残对应13个月本人工资，十级则对应7个月。这笔钱是由工伤保险基金支付的，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位来承担这笔费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您提出解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。具体标准会因地区而异，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金旨在补偿您因工伤可能面临的后续医疗需求和就业影响。停工留薪期工资：在您工伤治疗期间，原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。即使您辞职了，如果还处在停工留薪期内，用人单位仍然需要支付相应的工资。医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，都是由工伤保险基金支付的。辞职后，如果您因工伤治疗产生了合理费用，依然可以报销。其他相关费用：这还包括住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区外就医的话）、辅助器具费用（如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后支付）以及生活护理费（如果经确认需要生活护理的话）。接下来，我为您梳理一下工伤赔偿的流程：工伤认定：您需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：在您伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定是由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请的。工伤赔付：根据劳动能力鉴定结果，您就可以享受相应的工伤赔付待遇了。这些费用会由工伤保险基金或用人单位按规定支付给您。最后，我想提醒您几个注意事项：及时申报：一定要及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，这样才能确保您的权益得到保障。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据材料，比如医疗记录、工伤认定决定书等，这些在后续赔偿过程中都会用到。了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，这样在赔偿过程中您就能更好地维护自己的权益了。综上所述，工伤职工在辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。您一定要严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。

您好，关于工伤后辞职的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据相关法律法规，为您详细梳理和解释工伤职工辞职后可获得的赔偿项目及其计算方式。一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准因地区而异，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付主体：此项费用由用人单位全额支付。二、其他相关费用除了上述核心赔偿项目外，工伤职工还可能获得以下费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。及时申报与保留证据：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。了解政策与咨询专业人士：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师。四、特殊情况下的赔偿若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工伤职工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。建议您在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。

核心结论：工伤职工未辞职而达到退休年龄时，赔偿方式需根据是否享受基本养老保险待遇分情况处理，具体如下：若退休后享受基本养老保险待遇根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》规定，此时劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤职工仍可依法享受以下待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）；伤残津贴（一至四级伤残）：若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；医疗费用、康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金承担。关键点：享受养老保险待遇后，工伤保险关系终止，但已认定的工伤待遇仍可主张。若退休后未享受基本养老保险待遇若因用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，职工可要求用人单位：赔偿养老保险待遇损失：按当地退休人员养老金标准计算至75周岁（或平均寿命）；继续支付工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费等，若因工伤导致无法工作，还可主张停工留薪期工资（一般不超过12个月）。案例参考：某地法院曾判决，用人单位未缴社保导致职工退休后无养老金，需按月支付养老金损失直至职工死亡，同时支付工伤医疗费5万元。操作建议：步骤1：向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生1年内提出，特殊情况可延长）；步骤2：进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；步骤3：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张待遇；步骤4：若用人单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。风险提示：若用人单位已缴纳工伤保险，部分待遇（如一次性伤残补助金）由基金支付，但若未缴纳，所有费用均需用人单位承担。建议保留劳动合同、工资流水、医疗记录等证据。如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、社保缴纳情况等），可直接向我咨询。

结论是：工伤认定结果未下来前辞职，一般不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿流程和项目可能会因辞职而有所变化。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定与辞职的关系工伤认定的独立性：工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为，其目的是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病。这一过程与职工是否在职、是否辞职无直接关联。因此，即使你在工伤认定结果未下来前辞职，也不会影响工伤认定的进行。辞职对工伤赔偿的影响：虽然辞职不影响工伤认定的进行，但可能会影响工伤赔偿的具体流程和项目。例如，如果你在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，那么辞职后应按照协议履行；如果未达成协议，辞职后你可能需要自行向社会保险行政部门申请工伤赔偿，或者通过法律途径解决。二、工伤赔偿的具体项目与流程工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据你的工伤等级和实际情况确定。工伤赔偿流程：工伤认定：首先，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：如果工伤认定成立，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的工伤等级和丧失劳动能力程度。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果你已经辞职，可能需要自行向社会保险经办机构申请赔偿。三、辞职后申请工伤赔偿的注意事项保留证据：在辞职前，务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将是你申请工伤赔偿的重要依据。及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求。因此，在辞职后，你应尽快向社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，以免错过申请时限。咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，工伤赔偿是职工的合法权益，无论你是否辞职，都有权获得相应的赔偿。如果你在工伤认定结果未下来前辞职，不必过于担心赔偿问题，但务必保留好相关证据材料，并及时向社会保险行政部门或用人单位提出赔偿申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：伤残鉴定未做的情况下辞职赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤、劳动关系解除原因及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：若构成工伤且未做伤残鉴定赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以伤残等级鉴定结果为依据。若未做鉴定，原则上无法直接计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与等级挂钩的赔偿项目。操作建议：优先申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。补做伤残鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果出具后再主张赔偿。辞职影响：若在工伤治疗期间或未做鉴定时辞职，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取（需根据地方规定判断是否需在职状态）。若不构成工伤（如非工作时间受伤）赔偿依据：需按普通人身损害赔偿主张，包括医疗费、误工费、护理费等，但伤残赔偿金仍需以司法鉴定机构出具的伤残等级报告为依据。操作建议：委托司法鉴定：自行委托或通过法院委托鉴定机构进行伤残等级鉴定。主张赔偿：根据鉴定结果，向侵权方（如用人单位存在过错）或通过诉讼主张赔偿。辞职影响：若因用人单位过错导致受伤（如未提供安全劳动条件），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（N个月工资），但需证明用人单位存在过错。用人单位存在过错时的特殊情形未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，但仍需以伤残鉴定结果为依据。拖延鉴定：若用人单位故意拖延导致鉴定未做，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位配合鉴定并承担赔偿责任。辞职时机对赔偿的影响工伤职工：根据《工伤保险条例》第36-37条，五级至十级伤残职工主动辞职的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。非工伤职工：辞职本身不直接影响人身损害赔偿，但需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。行动建议：立即向用人单位或社保部门申请工伤认定（若符合工伤条件）；同步委托劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；根据鉴定结果，结合劳动关系解除原因，计算具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、经济补偿金等）；若用人单位拒绝赔偿，可在1年内申请劳动仲裁或直接向法院起诉。提示：伤残鉴定是计算赔偿的核心依据，未做鉴定可能导致赔偿金额无法确定或被低估。建议尽快启动鉴定程序，并保留医疗记录、劳动关系证明等关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“工伤没认定辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论工伤职工在未完成工伤认定的情况下主动辞职，是否能获得赔偿主要取决于是否能在法定期限内完成工伤认定以及是否符合工伤认定条件。若能在期限内完成认定且伤害与工作有关，则有权要求单位承担相应赔偿责任；若超过期限或无法证明与工作有关，则可能难以获得赔偿。二、具体分析已完成或能在法定期限内完成工伤认定已完成认定：若您在辞职前已完成工伤认定，并经过劳动能力鉴定，那么您将依法享有相应的工伤待遇，这些权益不会因辞职而丧失。赔偿费用包括由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等，以及由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等。未完成但可在法定期限内完成：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在此期限内，即使您已辞职，仍可申请工伤认定，认定成功后可按法律规定获得赔偿。超过工伤认定申请期限或无法证明与工作有关超过期限：若您辞职后超过了法定的工伤认定申请期限（单位30日、职工及其近亲属等1年），且不存在法定合理延误情形，社会保险行政部门可能不予受理。此时，您将难以通过工伤认定程序获得赔偿。无法证明与工作有关：您需提供证据证明其伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或符合其他工伤认定情形。若辞职后因各种原因无法提供有效证据，则难以获得工伤赔偿。三、操作建议及时补做工伤认定和劳动能力鉴定若您尚未完成工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便确定伤残等级和计算赔偿金额。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体金额需根据伤残等级和当地规定来确定。与用人单位协商或寻求法律途径首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付赔偿。保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项时效性问题：工伤赔偿的申请有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过最佳时机。证据保留：妥善保留与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。综上所述，工伤没认定辞职后的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于是否能在法定期限内完成工伤认定以及是否符合工伤认定条件。因此，建议您及时咨询专业人士，了解具体的法律规定和操作流程，并采取相应措施保护自己的合法权益。

您好，关于您工伤复原后未辞职如何赔偿的问题，我可以为您详细解答。首先，如果您已经被认定为工伤，并且在未辞职的情况下，您有权享受以下多项赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。这意味着您在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险来承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这样，您在养伤期间也能保持稳定的收入来源。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费将由所在单位负责。这确保了您在养伤期间能得到必要的照顾和帮助。伤残津贴（若评上伤残等级）：如果您被评定为伤残等级，并且保留劳动关系、退出工作岗位，那么您将有权从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，旨在保障您在伤残后的基本生活。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。补助金的金额以您的本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。工伤复发待遇：如果您在工伤复原后工伤复发，并且确认需要治疗的，您将再次享受上述医疗费用、停工留薪期工资等待遇。这确保了您在工伤复发时也能得到及时的救治和补偿。接下来，我建议您及时与单位沟通工伤赔偿事宜，要求单位协助您办理相关手续。如果单位不配合或存在争议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，工伤赔偿的具体金额和流程可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤没赔偿辞职后怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，工伤职工在辞职后依然有权获得相应的赔偿。赔偿的项目和标准主要依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：医疗待遇：这涵盖了您因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费，以及如果需要异地就医，还会包括交通和食宿费用。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金根据您的伤残等级支付；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则分别在您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准会依据您所在地的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。接下来，为了确保您能顺利获得赔偿，您需要按照以下步骤操作：申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由您的单位向相关部门申请工伤认定；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您可以向相关部门申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。鉴定时需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定以及医疗相关资料。与用人单位协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，他们还需要配合您办理相关的理赔手续。准备充分证据：在整个过程中，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。若协商不成，通过法律途径解决：如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，我还想提醒您关注时效问题。提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。最后，如果您在处理工伤赔偿问题上遇到困难，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤没评上伤残等级，辞工时仍然可以获得部分赔偿，具体如下：可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：内容：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。例子：若员工小李工伤后停工留薪期为6个月，月薪5000元，则公司应每月支付其5000元工资，共计30000元。医疗费：内容：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。例子：员工小张因工伤治疗花费了20000元医疗费，且这些费用均符合工伤保险支付范围，则这20000元应由工伤保险基金或公司支付。住院伙食补助费、交通食宿费：内容：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。例子：若员工小赵住院治疗工伤10天，当地伙食补助费标准为每天50元，则公司应支付其500元伙食补助费。若小赵需到外地就医，产生的交通、食宿费用也需按标准支付。生活护理费（如适用）：内容：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付。例子：若员工小孙工伤后生活不能自理，经确认需部分护理依赖，当地部分护理依赖的护理费标准为每月2000元，则小孙每月可获得2000元生活护理费。无法获得的赔偿项目一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目与伤残等级直接相关，若工伤未评上伤残等级，则无法获得。特殊情况下的经济补偿金内容：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例子：若员工小吴在公司工作了3年6个月，月薪6000元，因公司未按时足额支付工资而辞职，则公司应支付其4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）的经济补偿金，共计24000元。总结与建议：工伤没评上伤残等级，辞工时仍然可以获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费及生活护理费（如适用）等赔偿。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。建议你在处理此类问题时，先与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤后没有离职，单位一直算在工作，工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，您是有权依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇的。具体补偿项目和标准，我会结合实际情况及一般规定为您详细阐述。一、医疗待遇医疗费：您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都会由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府进行规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样会由工伤保险基金支付。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用也会按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇工资福利待遇：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么护理工作将由所在单位负责。如果因工伤导致您生活护理费依赖他人，那么将根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资，具体数额会依据您的伤残等级来确定。例如，一级至四级伤残将支付27至21个月的本人工资；五级至六级伤残将支付18至16个月的本人工资；七级至十级伤残将支付13至7个月的本人工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。如果您被鉴定为五级至六级伤残，那么您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，那么根据您的伤残等级，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。四、工伤认定与劳动能力鉴定最后，我想提醒您的是，工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您还应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。希望我的解答能对您有所帮助。

工伤辞工后的赔偿计算涉及多个方面，具体赔偿项目和计算方式需结合个人实际情况和当地规定来确定。以下是对工伤辞工后单位赔偿计算方式的详细解答：一、医疗相关费用医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律依据同上。住院伙食补助费：一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%）计算，或由各统筹地区人民政府具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条及地区具体规定。护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。若聘请护工，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据实际需要和医疗机构证明确定。交通费、食宿费：需到统筹地区以外就医时，根据医疗机构出具的证明，报经办机构同意，并按要求报销。以实际发生且合理为限。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。三、一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级（一至十级）确定赔偿月数。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；十级伤残分别为1个月和4个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条及各省工伤保险条例具体条款。五、特别情况说明一级至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴及基本医疗保险待遇。因工死亡：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未参加工伤保险：所有费用由用人单位承担。六、实际操作建议在计算工伤辞工赔偿时，务必考虑个人实际情况和当地具体规定。建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿。保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。综上所述，工伤辞工后的赔偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素和当地的具体规定。建议工伤职工在辞工前咨询专业律师或社保部门，以了解自己的权益和赔偿标准。

针对您提出的“工伤没有辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤待遇的赔偿若您已被认定为工伤，即使尚未被辞退，您依然有权享受相应的工伤待遇。这些待遇主要包括：医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需要护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体金额将依据您的伤残等级和当地的相关政策来确定。其他可能的待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，这些待遇的支付将根据您的具体情况和当地政策来确定。二、若后续被辞退的赔偿虽然您目前尚未被辞退，但了解若后续发生辞退情况时的赔偿方式也是有益的。如果用人单位在您工伤期间或工伤认定后违法解除劳动合同，您将有权获得以下赔偿：违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式将依据您在本单位的工作年限和月工资来确定。未签劳动合同的赔偿（如适用）：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位还需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。三、实际处理建议保留证据：请务必保留所有与劳动关系、工伤发生及后续处理相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。申请工伤鉴定：如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。协商或仲裁：与用人单位就工伤待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“没干到一个月就受工伤了赔偿金怎么算”的问题，我会从工伤认定、工伤待遇以及赔偿计算几个方面为您详细解答。一、工伤认定首先，无论您工作多久，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），都应当被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，一旦发生工伤，您或您的近亲属、工会组织应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请，若遇特殊情况可适当延长；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二、工伤待遇经认定为工伤后，您将享受以下工伤保险待遇：医疗费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤期间的基本生活。伤残等级待遇：若进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，您可根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。例如，十级伤残可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。三、赔偿计算对于您工作不满一个月就受工伤的情况，赔偿金的计算主要关注以下几点：工资标准：由于您工作不满一个月，工资可能未足额发放。此时，若劳动合同中有明确约定工资标准，则按合同约定计算；若无约定，则参考您所在用人单位与您从事相同工种或相同岗位的员工的同等薪资标准来确定。停工留薪期工资：按照您正常出勤的月工资标准（或上述确定的工资标准）支付停工留薪期工资。一次性伤残补助金：若您被鉴定为伤残等级，如十级伤残，则可享受7个月的本人工资（按上述方法确定）作为一次性伤残补助金。其他费用：如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。四、特别提示若用人单位未为您缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。尽快启动工伤认定程序，能切实保障您的合法权益。综上所述，即使您工作不满一个月就受工伤，也有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿金的计算主要依据您的工资标准、停工留薪期、伤残等级等因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：未走工伤认定程序且未辞职的情况下，公司是否担责及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：若员工受伤符合工伤认定条件但未申请工伤认定公司责任：根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，员工可在1年内自行申请。若公司未及时申请导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿方式：公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，直接向员工支付赔偿。例如，医疗费需凭票据报销，停工留薪期工资按原工资福利按月支付。若员工受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤）公司责任：若员工受伤与公司无关（如非工作时间、非工作场所、非工作原因），公司无需承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错（如未提供安全劳动条件导致员工受伤），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。赔偿方式：若公司无过错，无需赔偿；若公司有过错，员工可要求公司赔偿实际损失（如医疗费、误工费等），但需举证证明公司过错与损害结果的因果关系。若员工未辞职但要求公司赔偿公司责任：无论员工是否辞职，只要符合工伤认定条件且公司未履行法定义务，公司均需承担赔偿责任。若员工未辞职，公司需继续履行劳动合同（如支付工资、缴纳社保等），同时承担工伤赔偿责任。赔偿方式：员工可要求公司支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），并继续履行劳动合同。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿并继续履行合同。建议：若您受伤符合工伤条件，建议尽快向公司或社保部门申请工伤认定，以保障权益。若公司拒绝承担责任，可收集证据（如劳动合同、医疗记录、工伤认定申请材料等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。若您对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细解答。

核心结论：若员工受工伤后未辞职，后续又发生二次工伤，赔偿需分情况处理，主要依据两次工伤的伤残等级、是否解除劳动关系等因素确定，具体如下：两次工伤均未达到伤残等级医疗费用：两次工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明，分别确定两次工伤的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，第一次工伤停工留薪期为3个月，第二次为2个月，单位需分别按相应时长支付工资。护理费用：若两次工伤在停工留薪期都需要护理，由所在单位负责。护理标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。两次工伤分别达到不同伤残等级一次性伤残补助金：由工伤保险基金按照两次工伤各自对应的伤残等级，分别支付一次性伤残补助金。例如，第一次工伤鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；第二次鉴定为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，两者分别计算，互不影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工最终与单位解除或终止劳动关系，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照两次工伤中较高的伤残等级对应的标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，第一次工伤十级，第二次九级，解除劳动关系时就按九级伤残的标准支付这两项补助金。两次工伤达到相同伤残等级一次性伤残补助金：工伤保险基金按照该伤残等级，支付一次性伤残补助金，但支付月数并非简单相加。例如，两次均为十级伤残，仍按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，而不是14个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与单位解除或终止劳动关系，同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照该伤残等级对应的标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特殊情况说明：如果单位没有为员工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，均由单位按照工伤保险待遇的标准进行支付。后续建议：发生二次工伤后，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。若在赔偿过程中与单位产生纠纷，可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：工伤未赔付的情况下辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。分析说明：工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而产生的法定权益，与您是否在职或是否辞职无直接关系。只要您被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身不会剥夺您获得工伤赔偿的权利。但是，需要注意的是，某些一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，可能需要在您与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取。因此，在辞职前，建议您先了解清楚这些赔偿项目的领取条件和流程。赔偿项目与金额：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和领取条件也需根据当地法律法规来确定。申请工伤赔偿的流程：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。工伤认定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。行动建议：及时申请工伤认定：在发生工伤后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。了解赔偿项目和金额：在申请工伤赔偿前，先了解清楚您有权获得的赔偿项目和金额，以及领取条件和流程。咨询专业律师：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还可以享受相应的伤残待遇。这些待遇的享受与职工是否在职或是否辞职无直接关系。

结论前置：工伤一年后辞职，公司是否还有赔偿主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获得完整赔偿，则辞职时通常不会有额外的工伤赔偿。一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，若您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补偿您可能存在的后续医疗费用，确保您在辞职后仍能获得必要的医疗支持。具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应12万元的一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能对应3万元。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助您更好地适应新的工作环境或进行职业转型。具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应4.5万元的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应1万元。二、不存在伤残等级或已获得完整赔偿的情况若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，您的辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、赔偿流程与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：在辞职前，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是获得工伤赔偿的前提和基础。了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。因此，在辞职前，建议您了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据材料：保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。及时沟通协商：在辞职前，与用人单位进行充分的沟通协商，了解自己的权益和义务。如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。总结与建议：工伤一年后辞职，公司是否还有赔偿主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，您有权获得相应的补助金；若不存在或已获得完整赔偿，则通常不会有额外的赔偿。在处理相关事宜时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。