针对您提出的“用无劳动合同无岗前培训上岗法律怎么处理”的问题，我将从两个方面进行详细解答：一是关于无劳动合同的法律处理，二是关于无岗前培训的法律处理。
一、无劳动合同的法律处理
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
维权途径：
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补发未签订合同期间的双倍工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并签订书面劳动合同。
二、无岗前培训的法律处理
法律责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
- 如果用人单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，即安排上岗作业，将面临行政处罚，如罚款等。具体案例中，如兴文县某有限公司因未对职工进行安全教育培训被罚款一万元。
维权途径：
- 劳动者在发现用人单位未提供岗前培训时，可以首先向用人单位提出要求，要求进行必要的岗前培训。
- 如果用人单位拒绝或忽视劳动者的要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行岗前培训义务的情况。
- 在某些情况下，如果因未接受岗前培训而导致工作事故或伤害，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任，要求赔偿损失。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应主动了解用人单位是否提供岗前培训，并要求签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。
- 如果发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同或未提供岗前培训，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。
- 同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维权。