结论：上个月上了两天班，是否发放工资取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。在大多数情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按天计算工资的情况，那么您上了两天班，用人单位就应当按照合同约定支付这两天的工资。
   • 同时，公司的规章制度也是判断是否支付工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工出勤与工资支付的关系，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度对员工具有约束力。

2. 实际提供劳动：

   • 无论您上个月上了几天班，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝支付您这两天的工资，您可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或公司制度支付工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司制度中明确规定了试用期、实习期等特殊期间的工资支付方式，且您处于这些特殊期间内，那么工资的支付可能按照特殊规定执行。但即便如此，只要您提供了劳动，用人单位也应当支付相应的报酬，只是可能不是全额工资。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为，如未与您签订劳动合同、未按时足额支付工资等，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求其按照合同约定或公司制度支付您这两天的工资。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。