上一天班是否有工资，这个问题涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系，以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与基本原理
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时长为一天还是多天，都有权获得相应的工资报酬。
二、工资支付的具体规定
一般情况：
- 劳动者按照劳动合同的约定提供了一天的劳动，且没有违反用人单位的规章制度或未能完成工作任务，就有权要求用人单位支付相应的工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。
特殊情况：
- 试用期：若双方约定了试用期并明确了试用期的工资标准，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。
- 工作一天后被辞退：无论辞退理由如何，用人单位都必须支付劳动者已工作一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。
- 特别约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了按天支付工资，或者双方有其他特别约定的工资支付方式，应按照约定执行。
三、劳动者的权益保障
如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、总结与建议
综上所述，上一天班也应当有工资，这是劳动者的基本权利。为确保自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于工资支付、试用期、工作任务及考核标准等方面的内容。如遇工资支付问题，应积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定并执行工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。