上了一天班，劳动者通常是有权要求用人单位支付相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利，无论工作时长长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利。

2. 工资计算方式：

   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资大约为275.86元。因此，即使只上了一天班，劳动者也有权要求支付该天的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期或特别约定：如果双方约定了试用期并明确了试用期的工资标准，或者劳动合同中有特别约定的工资支付方式（如按天支付），则按照约定执行。在这种情况下，上一天班同样有权要求支付工资。
   • 未完成任务或不符合录用条件：若劳动者未能完成工作任务或经考核不符合录用条件，用人单位需有明确的规章制度或事先约定作为扣除工资的依据，并且扣除行为应合理合法。但这种情况并不影响劳动者已提供劳动部分应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于工资支付、试用期、工作任务及考核标准等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资支付问题，劳动者应先与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元，按月薪支付。如果该员工只上了一天班，那么根据日工资的计算方法（5000元/21.75天≈229.89元），该员工有权要求用人单位支付约229.89元的工资。

综上所述，上了一天班，劳动者通常是有权要求用人单位支付相应工资的。如果遇到任何工资支付问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。