核心结论：在矿上发生工伤，用人单位仅支付医药费而拒绝支付误工费的行为是不合法的，您有权通过法律途径要求用人单位支付误工费及其他应得的工伤待遇。以下是具体分析和建议：
工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需先确认是否已完成工伤认定程序：
- 若未认定，应尽快向当地社会保险行政部门（人社局）提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
- 若已认定，可直接进入下一步维权程序。
误工费的法律依据
误工费在工伤领域对应的是“停工留薪期工资”，依据《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
关键点：用人单位必须全额支付停工留薪期工资，不得以“已支付医药费”为由拒绝。
维权步骤与证据收集
- 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下证据：
- 工伤认定决定书；
- 医疗机构出具的病假证明（明确停工留薪期时长）；
- 工资发放记录（证明原工资水平）；
- 用人单位拒绝支付的相关证据（如录音、书面回复）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
其他可主张的赔偿
若工伤构成伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定），您还可主张：
- 一次性伤残补助金；
- 一次性工伤医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金（离职时主张）。
提示：即使未构成伤残，停工留薪期工资仍是法定权利，必须主张。
特殊情况处理
- 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担，您可直接要求其支付；
- 若用人单位拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押其财产以保障您的权益。
行动建议：
- 立即收集工资条、考勤记录、工伤认定书等证据；
- 向用人单位发出书面《停工留薪期工资支付催告函》（可委托我起草）；
- 若3日内未获回应，直接申请劳动仲裁（时效为1年，自工伤发生之日起算）。
如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我提问，我会为您详细解答。