公司压工资三个月后发放，属于拖欠工资的违法行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。

违法行为认定

公司压工资三个月后发放，显然违反了上述法律规定的工资支付周期，即未按照约定的日期或至少每月一次的频率支付工资。这种行为构成了拖欠工资，是违法的。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 影响企业信誉和形象：拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的信誉和形象，可能对企业的长期发展产生不利影响。

建议与行动

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司压工资三个月后发放是违法的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，并可能面临行政处罚。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。