压工资压一个月才发，这种做法通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而“压一个月工资”的做法显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
实际操作与风险角度
对劳动者的影响：
- 劳动者可能因此面临经济压力，影响正常生活。
- 长期拖欠工资可能损害劳动者的权益，降低工作积极性。
对用人单位的风险：
- 违反劳动法规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 拖欠工资的行为可能损害用人单位的声誉，影响其招聘和留人能力。
特殊情况与例外
虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况或例外，比如：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且需要劳动者自愿同意。
- 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位在事后应当及时补发工资，并说明情况。但这种情况也极为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。
建议与行动
- 与用人单位沟通：如果你发现自己的工资被无故拖欠，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，压工资压一个月才发的做法通常是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。