结论：针对您已经离职但公司统一发放工资时却未见自己薪资到账的问题，这可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司财务处理延迟、薪资发放系统错误、离职手续未完全办结或公司故意拖欠等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、可能的原因分析
公司财务处理延迟：
- 公司可能因财务流程繁琐或月末、季末、年末等财务结算期，导致薪资发放有所延迟。
- 建议：您可以先与公司财务部门或人力资源部门联系，了解薪资发放的具体进度和预计到账时间。
薪资发放系统错误：
- 薪资发放系统可能因技术故障或操作失误，导致您的薪资未能成功发放。
- 建议：要求公司财务部门或人力资源部门检查薪资发放系统，确认是否存在系统错误，并尽快进行修正和补发。
离职手续未完全办结：
- 如果您在离职时未完全办结所有离职手续，如工作交接、物品归还、离职证明开具等，公司可能以此为由暂缓发放薪资。
- 建议：检查您的离职手续是否已全部办结，如有遗漏，尽快与公司相关部门沟通并补办。
公司故意拖欠：
- 在极少数情况下，公司可能因经营困难、资金链断裂或恶意拖欠等原因，故意不发放您的薪资。
- 建议：如果怀疑公司存在故意拖欠行为，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解薪资未发放的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和预计到账时间。
- 收集证据：如果沟通无果，或者怀疑公司存在故意拖欠行为，立即收集相关证据，包括工资条、劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁或投诉：根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的薪资及可能产生的经济补偿。
三、后续行动与注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 及时跟进：在采取上述行动后，及时跟进问题的处理进度。如果公司或相关部门未能在合理时间内给出满意答复，考虑采取进一步的法律行动。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律难题或困惑，随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。