核心结论：自离后确认了工资条但工资未到账，这并不意味着您无法获得应得的工资。用人单位有义务支付您实际工作期间的工资，工资未到账可能存在多种原因，您可以根据具体情况采取相应措施。
可能的原因及分析：
用人单位财务流程延迟：
- 用人单位可能因财务流程、银行转账延迟等原因，导致工资未能及时到账。这种情况下，您可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，了解工资支付的具体情况和预计到账时间。
用人单位故意拖欠：
- 如果用人单位以自离为由故意拖欠工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
工资扣除问题：
- 用人单位可能根据公司的规章制度或实际情况，扣除了一部分费用（如因自离给用人单位造成的经济损失等）。但这种扣除必须遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位扣除的费用不合理或违法，您有权提出异议并要求重新核算工资。
法律建议及行动步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未到账的具体原因。如果是财务流程延迟或银行转账问题，您可以要求用人单位提供预计到账时间，并耐心等待。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动付出和应得报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或扣除的费用不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：自离后确认了工资条但工资未到账，您不必过于担心。用人单位有义务支付您实际工作期间的工资，您可以通过与用人单位沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。