离职后工资未到账，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与原用人单位沟通协商

这是解决问题的首要步骤。您可以通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，友好地提醒单位支付工资。在沟通时，请明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放的原因并确定具体的发放时间。沟通过程中请保持冷静，并保留好沟通记录，以备后续使用。

二、收集相关证据

若沟通无果，您需要开始收集证据，以便后续采取法律手段。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
2. 工资条：显示您的工资构成及金额。
3. 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况。
4. 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
5. 沟通记录：包括聊天记录、邮件等，作为您主张权利的证据。

三、向劳动监察部门投诉

准备好相关证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为仲裁更有效，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好仲裁申请书、详细陈述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请按照民事诉讼程序进行审理，并尽可能提供充分的证据来支持您的主张。

六、全程注意事项

在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据。同时，如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保您的合法权益得到充分保障。

总之，面对离职后工资未到账的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。