对于单位中故意找事的员工，单位不能随意处罚，需依据合法、合理的程序和规定进行处理，具体如下：

1. 明确员工行为性质：

   • 首先，单位需要明确员工“故意找事”的具体行为表现，比如是违反公司规章制度、扰乱工作秩序、损害公司利益，还是存在其他违法行为。
   • 不同的行为性质，将决定单位可以采取的不同处理措施和依据的法律条款。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，单位可以依据规章制度中的相关规定进行处理。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 处理措施可以包括警告、罚款、降职、解雇等，但必须确保处理措施与违规行为的性质、情节以及后果相适应。

3. 依据劳动合同处理：

   • 如果员工的行为严重违反了劳动合同中的约定，单位也可以依据劳动合同的相关规定进行处理。
   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。单位在处理时，应确保处理措施符合劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定。

4. 依据法律法规处理：

   • 如果员工的行为涉嫌违法，如盗窃、诈骗、侮辱、诽谤等，单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。
   • 在处理过程中，单位应确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

5. 处理程序合法合规：

   • 无论采取何种处理措施，单位都应确保处理程序合法合规。
   • 这包括告知员工处理决定的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及确保处理决定的送达和执行等。

6. 注意事项：

   • 单位在处理故意找事的员工时，应保持冷静和理性，避免情绪化处理。
   • 同时，单位应确保处理措施不歧视、不报复员工，维护员工的合法权益。
   • 如果单位对处理措施存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询相关部门。