若公司领导存在故意处罚的情况，你可以根据不同情形采取相应措施，核心结论如下：
先判断处罚的合法性
- 合法处罚：如果公司的处罚是基于明确的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、不违反法律法规强制性规定，并且已经向你公示或告知过，同时处罚与你的违规行为程度相适应，那么这种处罚在法律上可能是合法的。例如，你多次违反公司的考勤制度，公司依据规定给予你相应的警告或扣减奖金等处罚。在这种情况下，你虽然可能觉得领导是故意针对，但从法律角度看，公司有权依据合法有效的制度进行管理。你可以尝试与领导沟通，了解处罚的具体原因和依据，表达自己的看法和感受，看是否能够消除误解或改善关系。
- 违法处罚：若公司的处罚缺乏合法依据，比如没有相关规章制度支持，或者规章制度本身违法（如规定员工迟到一次就罚款数千元，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资的规定），又或者处罚明显过重，与违规行为不成比例，那么这种处罚就是违法的。例如，你只是轻微违反了工作流程，公司却直接解除了与你的劳动合同，且没有合理的理由和程序。此时，你可以收集相关证据，如处罚通知、公司规章制度文件、与违规行为相关的记录等，以证明处罚的违法性。
根据违法处罚情况采取维权措施
- 与公司协商：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，说明处罚的违法之处，要求公司撤销不合理的处罚决定，恢复你的合法权益，如补发被克扣的工资、恢复工作岗位等。协商的好处是可以避免矛盾激化，以相对平和的方式解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确阐述公司的违法处罚行为、自己的诉求以及相关的事实和理由，并提交之前收集的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，如果公司违法解除了与你的劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司继续履行劳动合同或者支付你相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加详细地准备证据和法律文书，以支持自己的主张。法院会依法进行审理并作出判决。
注意维权过程中的细节
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了前面提到的处罚通知、规章制度文件等，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录、证人证言等，以证明自己的工作表现和公司的违规行为。例如，如果有同事目睹了领导故意针对你的情况，可以请同事作为证人出具证言。
- 时效问题：要注意劳动仲裁和诉讼的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权的机会。
- 心理调适：面对领导的故意处罚和可能的维权过程，你可能会承受一定的心理压力。要注意调整自己的心态，保持冷静和理智，相信法律会维护自己的合法权益。同时，也可以寻求家人、朋友的支持和帮助，缓解心理压力。