您好，针对您提出的“退役军人在企业内部给退养了想返岗可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退役军人返岗的问题主要依据的是《退役军人保障法》以及《退役士兵安置条例》中的相关规定。根据这些法规，退役的军士和义务兵如果入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业的人员，他们在退役后是有权选择复职复工的。
对于您提到的“在企业内部给退养了”的情况，这通常意味着您在退役后曾被企业安排退养，但现在您希望重新回到工作岗位。在这种情况下，您是否可以返岗，主要取决于几个因素：
企业政策：首先，您需要了解您所在企业的具体政策。不同企业对于退养员工的返岗可能有不同的规定和流程。有些企业可能鼓励退养员工返岗，而有些企业则可能由于岗位调整、人员配置等原因，对退养员工的返岗有所限制。
个人条件：除了企业政策外，您的个人条件也是决定您是否可以返岗的重要因素。例如，您的年龄、健康状况、技能水平等是否符合企业当前岗位的需求。
法律法规：当然，无论企业政策和个人条件如何，都必须遵守相关的法律法规。根据《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》，退役军人在复职复工方面享有一定的权益，如工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
具体建议：
与企业沟通：我建议您首先与您所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于退养员工返岗的具体政策和流程。
准备相关材料：如果您决定申请返岗，可能需要准备一些相关材料，如退役证明、个人简历、健康证明等，以证明您的身份和返岗的资格。
关注法律法规：在申请返岗的过程中，您也需要关注相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果企业在返岗问题上存在违法行为或不合理要求，您可以向当地的退役军人事务局或劳动监察部门寻求帮助。
综上所述，退役军人在企业内部退养后想返岗是有可能的，但具体是否可行需要依据企业政策、个人条件以及相关法律法规来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。