核心结论：在单位退役军人因工伤退休养病期间，能否要求返岗需分情况讨论，主要取决于工伤等级、身体恢复状况、单位岗位需求及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若工伤未达到完全丧失劳动能力标准，且身体恢复后具备返岗条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。若伤残等级更低（如七级至十级），通常不影响返岗，但需以医疗鉴定结论为准。
• 操作建议：
  • 退役军人需提供医疗机构出具的“康复证明”或“劳动能力鉴定结论”，证明其已恢复劳动能力；
  • 与单位协商返岗岗位、工作内容及薪酬待遇，避免因岗位调整引发争议；
  • 若单位拒绝返岗且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返岗权利。

2. 若工伤导致完全丧失劳动能力（一至四级伤残），原则上不得返岗

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至退休。
• 特殊情形：若退役军人经治疗后身体状况显著改善，可申请重新进行劳动能力鉴定。若鉴定结果降级（如从四级降至五级），则可能具备返岗条件，但需单位同意并调整岗位。

3. 单位拒绝返岗的合法性分析

• 合法情形：
  • 岗位已撤销或单位经营状况发生重大变化，客观上无法安排工作；
  • 退役军人身体状况仍不符合岗位要求（需提供医疗证明）；
  • 双方已通过协议明确退休养病期间不返岗（需审查协议内容是否合法）。
• 违法情形：
  • 单位无正当理由拒绝返岗，且未支付伤残津贴或基本生活费；
  • 强制调岗至与原岗位差异过大、薪酬显著降低的岗位。

4. 维权路径建议

• 协商：优先与单位沟通，明确返岗意愿及身体条件，要求单位出具书面拒绝理由；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付津贴、非法调岗）；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返岗或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如单位以“旷工”等理由单方解约）。

温馨提示：退役军人因工伤退休养病期间返岗问题涉及劳动能力鉴定、岗位匹配性及单位用工自主权等多重法律关系，建议根据自身情况收集医疗证明、劳动合同、工伤认定书等证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。