关于病假一个月是否扣十三薪的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多单位会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假期间是否享受全额工资及奖金，包括十三薪。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不扣发十三薪，那么您就有权享受全额的十三薪。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中规定了病假期间会扣发部分或全部十三薪，那么单位就有权按照约定进行扣发。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，但并未直接规定十三薪的发放问题。十三薪通常被视为单位给予员工的一种额外奖励或福利，其发放与否及发放标准往往由单位自行决定。
   • 因此，在法律法规层面，并没有明确规定病假期间是否扣发十三薪。这主要取决于单位与员工之间的约定以及单位的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先查阅这些文件，了解病假期间十三薪的具体发放规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假一个月是否扣十三薪并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。因此，在面临这种情况时，建议您首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不满，及时与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。