针对您提出的“没签劳动合同的能申请补偿金吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合法定条件的情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也是有权申请补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资作为补偿，这一补偿最多可主张11个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违法辞退劳动者，应按照无固定期限劳动合同的相关规定进行补偿。

二、因未提供劳动合同或违法辞退的补偿

1. 单位未依法提供劳动合同：

   • 如果单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，导致劳动者无法持有自己的合同副本，这构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿金是根据劳动者的实际损失来确定的，包括直接损失和间接损失。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，即构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者主张权益的途径

劳动者在主张权益时，应首先收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。随后，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在符合法定条件的情况下也是有权申请补偿金的。具体补偿金额和方式需根据未签订劳动合同的时间长度、是否因未提供合同造成损害以及辞退的合法性来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并依法采取合适的途径进行主张。希望这些信息能对您有所帮助。