关于您提出的“没有劳动合同是否可以申请补贴”的问题，这实际上涉及到了劳动关系确认及权益保障的法律层面。首先，我们需要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在特定情况下仍有可能享受相应的权益或补偿，但具体是否可申请“补贴”需视补贴的性质和条件而定。以下我将从几个关键方面为您详细解析：
一、事实劳动关系的确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，存在大量未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。此时，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、未签订劳动合同的补偿权益
双倍工资补偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资作为补偿，最多可主张11个月的双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违法辞退劳动者，应按照无固定期限劳动合同的相关规定进行补偿。
三、关于“补贴”的申请
补贴性质：首先，需要明确您所指的“补贴”是何种性质的补贴。如果是政府或相关部门提供的特定补贴（如失业保险金、就业补贴等），通常需要满足一定的条件，如失业状态、就业困难等，并且可能需要提供劳动合同作为劳动关系证明的一部分。但如前所述，即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，仍有可能享受相关补贴。
用人单位提供的补贴：如果是用人单位内部提供的补贴（如交通补贴、餐补等），则通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。在没有书面劳动合同的情况下，如果能证明事实劳动关系及用人单位的补贴政策，劳动者仍有可能主张这些补贴。
四、主张权益的途径
无论您是想申请何种类型的补贴或补偿，都建议采取以下步骤来维护自身权益：
收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决补贴或补偿问题。
投诉或仲裁：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
结论：没有劳动合同并不意味着您无法申请补贴或补偿。关键在于您能否证明事实劳动关系的存在以及满足特定补贴或补偿的申请条件。建议您在了解相关法律法规的基础上，依法采取合适的途径来维护自身权益。