结论是：即使没有签订书面合同，劳动者仍然有权获得工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论是否签订了书面劳动合同。

具体来说，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立，也不影响劳动者获得工资的权利。

二、实际操作角度

在实际操作中，即使没有书面合同，劳动者也可以通过以下方式证明自己与用人单位存在劳动关系，并据此要求支付工资：

1. 工作记录：如考勤记录、工作证、工作服、工作照片等，这些都可以作为证明劳动者实际提供了劳动的证据。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位曾经向劳动者支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 同事证言：如果可能的话，劳动者还可以寻求同事的证言来证明自己与用人单位存在劳动关系。

三、法律后果角度

如果用人单位拒绝支付没有签订书面合同的劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下没有签订书面合同不影响劳动者获得工资的权利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么可能就不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，在大多数情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，因此无需过于担心这一点。

建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。