针对您提出的“合同到期单位能以疾病辞退吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期且员工处于医疗期满的情况下，单位辞退员工所涉及的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。
一、合法辞退及经济补偿
如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在遵循法定程序（即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）后，是有权解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，具体标准如下：
二、违法辞退及赔偿金
如果员工在医疗期满后能够正常工作，或者用人单位未能遵循法定程序就辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法辞退的情况相同。
三、无需支付补偿的特殊情形
还有一种情况是，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位就无需支付经济补偿金。
四、其他关键注意事项
医疗期的准确计算：医疗期的确定必须严格依据相关法律法规以及医疗证明等文件，确保计算的准确性和合法性。
证据的妥善留存：作为劳动者，您应该高度重视相关证据的收集和保存工作，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明以及辞退通知等。这些证据在必要时将用于维护您的合法权益。
程序的严格遵守：用人单位在进行员工辞退等操作时，必须严格遵循法定程序，确保操作的合法性和合规性。这是保障员工合法权益不受侵害的重要前提。
医疗补助费的支付：除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还应支付员工至合同到期时的工资。并且，根据原劳动部的相关规定，对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应支付额外的医疗补助费。具体数额应根据员工的工资水平和实际医疗情况来确定。
综上所述，合同到期且医疗期满后单位辞退员工的赔偿问题是一个复杂而细致的法律问题。在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况、用人单位的辞退行为以及相关法律法规的规定。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议积极了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。