针对公司降薪提出异议后仍少发工资的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确降薪的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司单方面降薪，且未与劳动者协商一致，则此行为可能构成违法。
   • 分析：首先，你需要确认公司降薪是否与你进行了协商，并达成了书面或口头的协议。若未协商或协商未果，公司擅自降薪，则你有权提出异议。

2. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：保留降薪前后的工资条、银行流水等证据，以证明公司确实存在降薪行为。
   • 异议记录：记录你向公司提出异议的时间、方式、内容等，最好有书面或电子形式的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 劳动合同：保留劳动合同，以证明你与公司之间的劳动关系及原工资标准。

3. 与公司再次协商：

   • 沟通：在收集到足够证据后，再次与公司进行沟通，明确表达你对降薪的异议，并要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。
   • 书面形式：若沟通无果，建议以书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式异议，并保留好发送记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉材料：准备投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、降薪事实、证据材料等。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的指引进行投诉，并配合其调查工作。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：准备仲裁申请书、证据材料等，明确你的仲裁请求（如要求公司支付少发的工资、恢复原工资标准等）。
   • 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的指引进行仲裁申请，并参加仲裁庭审。

6. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼条件：若劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 诉讼流程：按照法院的指引进行诉讼，并参加庭审。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时行动：一旦发现公司降薪且未与你协商一致，应尽快采取行动，收集证据并与公司沟通。
• 寻求专业帮助：若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以获取更详细的法律建议和指导。

最后，建议你根据实际情况选择合适的应对措施，并保留好所有相关证据和文件。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。