您好，针对您提出的“个体私人老板不给员工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位（这包括了个体工商户等私人老板）自用工之日起三十日内，就必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，不因老板的个人意愿或选择而改变。

社保是员工的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。因此，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是保障员工基本生活需求、促进社会稳定发展的重要措施。

如果个体私人老板未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。这些措施包括但不限于：

1. 与老板沟通协商：以平和的方式明确指出缴纳社保是企业的法定义务，并说明社保对员工未来生活的重要保障作用。

2. 向劳动监察部门投诉：准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，向当地劳动监察部门递交投诉材料，要求其对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。

3. 向社保经办机构举报：社保经办机构有权对用人单位的参保情况进行检查，一旦查实存在未依法缴纳社保的情况，将要求用人单位补缴社保费用，并按规定加收滞纳金或处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，员工可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，个体私人老板不给员工交社保是违法的行为，员工有权依法采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议个体私人老板遵守法律法规，为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的尊重和保护，也是企业自身长期稳定发展的需要。