针对您提出的“私人药店不给员工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，私人药店作为用人单位，不为员工缴纳社保是违法的行为。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这一规定是普遍适用的，无论用人单位是国有企业、私营企业还是个体工商户，包括私人药店在内的所有类型用人单位都必须遵守。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

劳动者权益受损情况

如果私人药店不为员工缴纳社保，将直接损害员工的合法权益。具体来说：

1. 养老权益：员工退休后将无法享受足够的养老金待遇，这将对老年生活的经济来源造成严重影响。
2. 医疗权益：缺乏医疗保险意味着员工在生病就医时需要自行承担大部分或全部医疗费用，这可能给家庭带来沉重的经济负担。
3. 其他权益：生育保险、失业保险和工伤保险的缺失将使员工在生育、失业或因工作受伤时无法得到相应的保障和补偿。

用人单位法律责任

若私人药店未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能对其进行罚款等处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

维权途径

如果您作为员工遇到私人药店不缴纳社保的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以与私人药店的老板进行沟通，明确指出缴纳社保是用人单位的法定义务，并要求其补缴社保。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好证明劳动关系和工资收入等方面的证据，这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。

综上所述，私人药店作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未履行该义务，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和注意时效性至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。