针对您提出的“被迫离职通知书怎样合法送达公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，被迫离职通知书的送达方式应当合法且有效，以确保您的权益得到保障。根据相关法律法规及实践操作，以下是几种合法且常用的送达方式：
当面送达：
- 您可以亲自将被迫离职通知书当面交给公司相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。这是最为直接且有效的送达方式，能够确保通知书及时到达公司。
- 若公司拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的其他人员作为见证人签字，以保留证据。
邮寄送达：
- 若当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。在快递单上“内容”一栏应明确写明“被迫离职通知书”或“解除劳动关系告知书”，并保留好回执作为送达凭证。
- 若邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。
- 在员工入职时，若公司要求员工预留了文书送达地址，您应按照该地址进行邮寄。若预留了多个地址，在一个地址无人签收时，可向多个地址投递以增加送达成功率。
公告送达（作为最后手段）：
- 公告送达通常是在其他送达方式都已经尝试过且均未能成功送达的情况下才使用的。直接跳过其他方式而进行公告送达，可能难以获得法律认可。
- 若需公告送达，您应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告，并确保公告内容明确、具体，包括被迫离职的原因、时间、要求等。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
额外建议：
- 保留证据：无论采用哪种送达方式，您都应尽可能保留好相关证据，如签收记录、快递回执、公告报纸等，以备不时之需。
- 了解法律条款：在送达被迫离职通知书前，建议您先了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，以确保您的通知书内容合法、合规。
- 咨询专业人士：若您对送达方式或通知书内容存在疑问，不妨咨询专业律师或法律服务机构，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，被迫离职通知书的合法送达方式主要包括当面送达、邮寄送达（以EMS为佳）以及作为最后手段的公告送达。在送达过程中，您应注重保留证据、了解法律条款，并在必要时咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。