针对您提出的“前三天没工资同意了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
若您已同意前三天无工资，但后续反悔或认为不合理：
- 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，表达您对于前三天无工资的看法，并询问是否可以给予一定的补偿或调整。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
- 法律评估：同时，您需要评估自己当时同意前三天无工资的原因和背景。如果是因为对劳动法规不了解或受到误导而同意，您有权在了解真相后提出异议。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，即使是在试用期或入职初期。
- 证据保留：无论协商结果如何，都请保留好与雇主的沟通记录、工作记录等相关证据，以备后续可能需要使用。
若您希望继续履行原协议，但后续遇到问题：
- 明确协议内容：如果您决定继续按照原协议执行，即前三天无工资，那么请确保您完全理解并接受这一条款。同时，建议您与雇主明确后续工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。
- 关注后续权益：即使您同意了前三天无工资，也不意味着您在后续工作中应得的权益会受到影响。请密切关注雇主是否按时支付后续工资，以及是否提供了其他约定的福利和待遇。
若您认为原协议存在不公平或违法情况：
- 法律咨询：如果您认为原协议存在不公平或违法情况，如雇主利用您的弱势地位或缺乏经验而制定不合理的条款，您可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 投诉举报：如果雇主的行为确实违反了劳动法规，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求雇主改正并承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是沟通记录、工作记录还是其他相关证据，都应妥善保管。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法规：熟悉并了解《劳动法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。