结论前置：即使入职前双方约定“做3天没工资”且员工同意了，这一约定也是无效的，员工在入职后实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”入职前约定“做3天没工资”显然属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该约定无效。

2. 实际情况分析：

   • 员工在入职后实际提供了劳动，即使只工作了3天，也付出了劳动力和时间，根据劳动法的原则，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 用人单位不能以双方事先有约定为由拒绝支付工资，因为这种约定违反了法律的强制性规定，是无效的。

3. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付这3天的工资，员工可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
   • 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（如果符合相关法律规定）。

总结与引导：

入职前约定“做3天没工资”是无效的，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。