在单位受伤超过48小时，赔偿问题需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 工伤认定与48小时的关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若超过48小时，并不直接排除工伤认定，需结合以下因素判断：

   • 疾病与工作的关联性：若疾病由工作原因直接引发（如职业病、工作强度过大导致突发疾病），即使超过48小时，仍可能被认定为工伤。
     
   • 抢救过程的连续性：若48小时内未死亡，但后续因同一病因死亡，且抢救过程未中断，部分地区可能酌情认定工伤（需结合地方规定）。
     
   • 证据充分性：需提供医疗记录、工作记录等证明疾病与工作的因果关系。

2. 非工伤情形的赔偿途径
   若无法认定为工伤，仍可通过以下方式主张赔偿：

   • 人身损害赔偿：若单位存在过错（如未提供安全环境、未及时救助），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 医疗保险报销：通过医保覆盖部分医疗费用，减轻个人负担。
     
   • 单位福利或补充保险：部分单位提供商业保险或福利，可咨询单位人事部门。

3. 关键行动建议

   • 立即报告单位：无论是否超过48小时，均需在24小时内书面报告单位，保留证据。
     
   • 申请工伤认定：即使超过48小时，仍可向当地社保部门申请工伤认定，说明疾病与工作的关联性。
     
   • 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，证明疾病与工作的因果关系。
     
   • 咨询专业律师：若单位拒绝赔偿或认定存在争议，可进一步向我咨询，我会结合具体证据和地方规定，制定维权方案。

总结：超过48小时并不绝对排除赔偿，需根据疾病与工作的关联性、单位过错等因素综合判断。建议尽快行动，保留证据，并依据上述途径主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。