结论：公司让你走社保处理受伤事宜是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已依法为你缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦你被认定为工伤，相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，应由工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，公司让你通过社保（即工伤保险）来处理受伤事宜，是合法的。公司应当协助你进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。同时，公司还需承担你停工留薪期间的工资福利等费用。

2. 若公司未依法为你缴纳工伤保险：

   • 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，未缴纳的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 在这种情况下，如果公司让你走社保处理受伤事宜，但实际上并未为你缴纳工伤保险，那么公司的行为就是违法的。你因此遭受的损失，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，应由公司承担。

额外提醒：

• 无论公司是否为你缴纳了工伤保险，你都应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助你进行工伤认定申请。
• 如果公司拒绝协助或拒绝承认你的工伤，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或社保局）提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先确认公司是否已为你缴纳工伤保险。
• 如果已缴纳，配合公司进行工伤认定申请，并通过社保处理受伤事宜。
• 如果未缴纳，要求公司承担相关费用，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可进一步向我咨询具体的法律程序和维权策略。