结论：员工因叔叔去世请假5天是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及当地习俗和人情世故等多方面因素综合判断。在一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确限制此类假期的天数，且请假天数在合理范围内，那么请假5天是可以被接受的。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于丧假的具体规定。如果公司有明确的丧假政策，员工应按照政策执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么员工请假的需求就需要与公司进行协商，看是否能够达成一致。

2. 丧假的合理性与人情世故：

   • 叔叔去世属于家庭重大变故，员工因此请假是合情合理的。在中国传统文化中，家庭观念较重，对于直系亲属和近亲属的丧事，通常会给予一定的时间和空间去处理。
   • 请假5天是否合理，还需考虑当地习俗和人情世故。如果当地习俗或人情上认为这样的请假天数是合适的，那么公司也应予以理解和支持。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面讲，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定员工因叔叔去世可以享受多少天的丧假。因此，这一问题的处理更多依赖于公司规章制度和劳动合同的约定，以及双方之间的协商。
   • 如果公司拒绝员工合理的请假请求，且该请求并不违反公司规章制度或劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工方面：在请假前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中关于丧假的规定。如果公司没有明确规定，可以与公司进行协商，说明自己的情况和需求，争取得到公司的理解和支持。
• 公司方面：应制定合理的丧假政策，明确员工在遭遇家庭重大变故时的请假权利和流程。同时，在处理员工请假请求时，应充分考虑员工的实际情况和需求，体现公司的人文关怀。

特殊情况说明：

• 如果员工叔叔的去世对员工造成了极大的心理冲击，且员工需要更长的时间来处理丧事和调整心态，那么员工可以与公司进一步协商，看是否能够延长请假时间或采取其他灵活的工作安排。

总之，员工因叔叔去世请假5天是否合理，需根据具体情况综合判断。如果双方能够达成一致，那么请假5天是可以被接受的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。