事业单位癌症患者长期请病假，并不直接等同于该患者属于不在职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在职与不在职的定义：

   • 在职通常指的是员工与用人单位保持劳动关系，正常履行工作职责的状态。
   • 不在职则可能指的是员工与用人单位的劳动关系已经解除或终止，或者员工因某种原因（如长期病假、停职等）暂时不履行工作职责，但劳动关系仍然存在的情况并不直接等同于不在职。

2. 长期病假与在职状态的关系：

   • 事业单位员工因癌症等严重疾病需要长期请病假时，其劳动关系通常仍然保留。这意味着员工仍然是该事业单位的在职人员，只是暂时无法履行工作职责。
   • 在病假期间，员工可能享受一定的医疗期和病假工资待遇，这是根据相关法律法规和单位规章制度来确定的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 事业单位的特殊情况：

   • 事业单位作为公共机构，其员工的管理和待遇可能受到特定法律法规和政策的影响。但总体上，事业单位员工在长期病假期间仍然保持在职状态的原则与一般企业相似。
   • 事业单位可能会根据内部规章制度和实际情况，对长期病假的员工进行特殊管理，如安排替代工作、调整工作岗位或薪资等，但这并不改变员工的在职状态。

5. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位癌症患者长期请病假的情况，建议员工与用人单位保持沟通，了解自己的权益和义务。
   • 员工应妥善保管好病假证明和相关医疗资料，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位在病假期间存在违法行为（如随意解除劳动合同、拖欠病假工资等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。