在编教师患癌症请长假期间，一般仍属于在编在岗。下面我为您详细解释这一结论：

首先，从劳动法的角度来看，在编教师作为事业单位的工作人员，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的保护。患癌症请长假，通常是因为健康问题无法正常工作，但这并不改变其与单位的劳动关系。在请假期间，只要单位没有按照相关规定解除与其的劳动关系，该教师就仍然保持在编在岗的状态。

其次，从事业单位人事管理的角度，在编教师请长假通常需要经过一定的审批程序，并依据相关规定享受相应的病假待遇。在这期间，教师的编制和岗位通常会被保留，除非单位有明确的政策规定或双方有特别的约定，否则不会因请假而自动丧失在编在岗的身份。

最后，从实际操作的层面，教师请长假期间，单位会继续为其缴纳社保、公积金等，这也从侧面证明了其仍然属于在编在岗的人员。同时，在请假结束后，教师也有权回到原岗位继续工作。

综上所述，在编教师患癌症请长假期间，一般仍属于在编在岗。当然，具体的情况还需要根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。