针对您提出的“年底请假不给请怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年底请假是否获批，主要取决于您所在企业的内部规章制度以及您与单位签订的劳动合同中关于请假的具体规定。不同企业对于请假的流程、条件和审批权限可能有所不同，因此，了解并遵守这些规定是请假的第一步。
一、事假情况
如果您是因为个人私事需要请假，这通常被视为事假。在大多数企业中，事假的批准权在于用人单位。您需要提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。如果您的理由充分且合理，单位在不影响正常工作的情况下，通常会给予批准。但请记住，事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。
二、病假情况
如果您是因为身体原因需要请假，这属于病假范畴。在这种情况下，您需要向单位提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性有疑问，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位应支付相应的病假工资，这是您的合法权益。
三、年休假情况
如果您想利用年休假来请假，这需要根据单位的生产、工作具体情况以及您的个人意愿来统筹安排。虽然您有权提出何时休假，但最终的决定权在于单位。因此，建议您提前与单位沟通，尽量达成共识，以便顺利安排休假。
四、企业过年不放假且不允许请假的情况
针对您提到的年底企业不放假且不允许请假的问题，这需要根据《劳动法》的相关规定来判断。根据法律规定，用人单位应当在法定节假日期间依法安排劳动者休假，并保证劳动者每周至少休息一日。如果企业过年不放假且不允许请假，这可能违反了相关法律法规。在这种情况下，您可以先尝试与企业进行协商，表达您的休假需求和理由。如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。
五、建议与总结
总之，年底请假是否获批取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的规定以及您的请假理由等。在请假过程中，请保持理性、沟通顺畅，并尽力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。