结论：女正高55岁不退，调离原岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄以及退休后的岗位安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定调离原岗位是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面随意调离员工岗位，需要与员工协商一致。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于员工退休年龄及岗位调整的规定，且该规定已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度调离员工岗位。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么公司不能依据规章制度调离员工岗位。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调离员工岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 另外，如果员工达到法定退休年龄（目前女性职工的法定退休年龄一般为50周岁，但女性干部或具有高级职称的专业技术人员可能为55周岁，具体需根据当地政策及单位规定确定），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司无需再与员工协商岗位调整问题，但应依法办理劳动合同终止手续。不过，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方同意继续工作的，应视为劳动关系延续，此时调岗仍需协商一致。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因身体原因无法继续从事原岗位工作，且公司能够提供适合员工身体状况的其他岗位，那么公司可以与员工协商调离原岗位。
   • 如果公司因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以与员工协商调离原岗位。

建议：

• 对于公司而言，在调离员工岗位前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，协商一致后再进行岗位调整。
• 对于员工而言，如果公司未经协商一致单方面调离岗位，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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