结论：副高职称女性在55岁时，单位一般不能强行要求其退休，但具体还需根据相关法律法规及地方政策、单位规定以及个人情况来综合判断。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关法律法规，通常规定女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。然而，对于具有副高职称的女性，其退休年龄可能并不直接受这些一般性规定的约束，而是可能受到更高级别的政策或特定行业规定的影响。
- 特别是，如果副高职称女性属于专业技术人员类别，且相关法律法规或政策明确规定了专业技术人员的退休年龄可以延长，那么单位就不能强行要求其在55岁时退休。
地方政策与单位规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策，这些政策可能对副高职称女性的退休年龄有特别规定。
- 单位内部也可能有关于退休年龄的具体规定，但这些规定必须符合国家法律法规和地方政策的要求，不能与之相抵触。
个人情况：
- 副高职称女性个人的身体状况、工作意愿以及是否继续需要从事相关工作等因素，也可能影响其退休年龄的确定。
- 如果个人愿意继续工作，且身体状况允许，同时单位也没有合理的理由要求其退休，那么单位强行要求退休可能构成违法行为。
特殊场景：
- 如果副高职称女性所在单位属于特殊行业或领域，如教育、医疗等，且这些行业或领域有明确的关于高级专业技术人员退休年龄的规定，那么应遵循这些特定规定。
- 在某些情况下，即使法律法规或政策没有明确规定副高职称女性的退休年龄，但单位出于某种合理原因（如岗位调整、人员结构优化等）要求其退休，也应与个人进行充分沟通并协商达成一致。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议副高职称女性与单位进行沟通，了解单位要求其退休的具体原因和依据。
- 查阅相关政策：其次，查阅国家法律法规、地方政策以及单位内部规定，明确自己的退休年龄和权益。
- 寻求法律援助：如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑国家法律法规、地方政策、单位规定以及个人情况等多方面因素，确保决策的合法性和合理性。
- 同时，也应关注社会舆论和公众意见，以更加全面和客观地看待和处理退休年龄问题。
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