老板强迫工人加班，不加班就开除，而且还不发工资的行为，是严重违反劳动法律法规的，工人有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、关于强迫加班
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班必须基于与劳动者的协商，且加班时长有严格限制。老板强迫工人加班，显然违反了这一规定。
法律后果：
- 如果老板强迫工人加班，工人有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 老板因此开除工人的，属于违法解除劳动合同，工人有权要求老板支付赔偿金。
二、关于不加班就开除
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 不加班并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。因此，老板以不加班为由开除工人，是违法的。
法律后果：
- 工人有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
三、关于不发工资
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 老板不发工资，显然违反了这一规定。
法律后果：
- 工人有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 如果老板仍不支付，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
四、综合建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与老板强迫加班、不加班就开除、不发工资相关的证据，如加班记录、开除通知、工资条等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板纠正违法行为，并支付应得的工资和赔偿金。
法律途径：
- 如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，老板强迫工人加班、不加班就开除、不发工资的行为是违法的，工人有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。