结论：领导经常以不让加班为由威胁开除员工，这种行为是不合法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与解释：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班并非员工的法定义务，而是基于用人单位与员工之间的协商一致。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。
- 如果员工不愿意加班，用人单位无权因此开除员工。
开除员工的合法条件：
- 用人单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅仅因为员工不愿意加班就开除员工，显然不符合法律规定的开除条件。
威胁行为的违法性：
- 领导以不让加班为由威胁开除员工，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对员工权益的侵害，如侵犯员工的人格尊严权等。
法律建议：
收集证据：
- 如果员工遭遇此类威胁，应首先收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以证明领导确实存在威胁行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止威胁行为，并保障员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因员工不愿意加班而开除员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临劳动监察部门的处罚。
进一步思考：
- 员工在面对此类威胁时，应保持冷静，不要轻易被威胁所吓倒。要相信法律是公正的，自己的合法权益是可以得到保障的。
- 在日常工作中，员工也应了解自己的劳动权益，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到任何劳动纠纷或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。