结论：是否离职不能仅因同事有后台告状导致奖金没了这一单一因素决定，需要综合考虑多方面情况，包括公司整体环境、自身职业发展规划、该事件是否还有挽回余地等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司整体环境角度
- 公司文化和管理制度
- 如果公司整体文化积极向上，注重公平公正，管理制度完善且执行严格，此次同事告状导致奖金没了可能只是个别现象。比如公司有明确的奖金评定标准和申诉渠道，你可以通过正常途径去反映情况，争取自己的权益。这种情况下，离职可能并非明智之举，因为公司良好的环境有利于你长期发展。
- 反之，如果公司内部存在严重的拉帮结派、靠关系上位等不良风气，且这种风气已经影响到公司的正常运营和员工的切身利益，那么即使你这次通过努力要回了奖金，未来可能还会遇到类似的不公平对待。此时，离职或许是一个可以考虑的选择。
- 公司发展前景
- 若公司处于上升期，业务不断拓展，有很好的发展前景，能为你提供更多的晋升机会和学习资源。例如公司正在筹备上市，或者有新的重大项目即将启动，那么为了自身职业发展，你可以先尝试解决当前问题，而不是轻易离职。
- 如果公司发展停滞不前，甚至出现亏损、裁员等情况，那么此次奖金事件可能只是公司衰落的一个信号。在这种情况下，你可以结合自身情况，考虑寻找新的工作机会。
从自身职业发展规划角度
- 职业目标
- 如果这份工作与你的长期职业目标高度契合，能够为你积累宝贵的经验和技能，那么为了实现职业目标，你可以选择留下来，努力克服当前的困难。比如你希望在某个特定领域成为专家，而这家公司能提供相关的实践机会和资源。
- 如果这份工作与你的职业目标相差甚远，此次奖金事件只是一个导火索，让你更加坚定了离开的想法，那么你可以开始规划离职，寻找更符合自己职业规划的工作。
- 个人能力提升
- 考虑在这份工作中你是否能够不断提升自己的能力。如果公司能够为你提供培训、学习新技能的机会，即使目前遇到了不公平的事情，你也可以从长远角度出发，先提升自己，等具备足够的能力后再考虑离职。
- 如果公司无法为你提供成长的空间，你的能力得不到提升，那么即使没有这次奖金事件，你也应该考虑离职，寻找更适合自己发展的平台。
从该事件是否还有挽回余地角度
- 沟通解决
- 你可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况，提供相关证据，争取要回被扣的奖金。如果沟通有效，问题得到解决，那么你可以继续留在公司工作。
- 在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智，以事实为依据，表达自己的诉求。例如，你可以整理好自己完成工作的相关记录、业绩数据等，向领导说明自己应该获得奖金的理由。
- 法律途径
- 如果公司无正当理由扣发你的奖金，违反了劳动合同或相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金属于工资的一部分，公司不得随意克扣。
- 你可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付被扣的奖金；如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，通过法律途径解决需要一定的时间和精力，你要做好相应的准备。
建议：在做出离职决定之前，建议你全面评估上述各方面因素，权衡利弊。如果决定离职，要按照公司规定的流程办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。