辞职后公司不给奖金是否违法，关键在于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及劳动者是否符合获得奖金的条件。以下是对此问题的详细分析：
奖金作为工资组成部分
- 法律分析：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且劳动者满足获奖条件，公司拒绝支付则构成克扣工资，属于违法行为。
- 举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和金额，且您满足了这些条件，但公司因您提出离职而拒绝支付年终奖金，那么公司的行为就构成了克扣工资，是违法的。
奖金作为企业自主激励
- 法律分析：企业有权根据自身经营状况、发展战略等因素制定和调整福利政策和激励机制。若奖金发放未明确规定为劳动者必然能获得的报酬，而是作为企业自主决定的福利或激励措施，且公司有明确规定在特定情况下（如员工辞职）不发放奖金，则公司不给奖金不构成违法。
- 举例说明：如果公司设立了一项特别奖金，要求员工必须工作满一定年限且在特定时间点（如年底）仍在职才能获得，而您因提出离职而未满足这些条件，那么公司不发放该特别奖金就是合理的，不构成违法。
具体操作建议：
- 查看合同与规章制度：首先，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，明确奖金的性质、发放条件及规定。
- 与公司沟通：若认为公司未按规定支付奖金，可先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，辞职了公司不给奖金是否违法需根据具体情况判断。您应充分了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。